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限制性股票和股票期权的区别是什么股票期权与限制性股票激励计划什么意思限制性股票和股票期权主要规定什么是限制性股票激励计划解禁限制性股票和股票期权的区别是什么限制性股票和股票期权的区别主要在于：
1、股票期权，是指该公司给予员工的在今后的指定时间（如两年后的年底），可以按照协议的价格购买一定数量股票的权利。
2、限制性股票激励计划，是指企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票，但是规定这些员工必须满足一些条件（比如达到一定年限、达到一定业绩等），才可以出售这些股票。
3、限制性股票激励和股票期权激励两者都是上市公司（或即将能够上市的公司）的激励员工、留住人才的一种机制。
股票期权与限制性股票激励计划什么意思股票期权和限制性股票都是一种公司员工激励计划的形式，目的是激励员工提高公司绩效，增强员工与公司利益的一致性。
股票期权是指为员工提供一种购买公司股票的特权，该特权在一个特定的期限内有效。员工在规定时间内可以以特定的价格购买公司的股票，即行使期权，获得股票的所有权。
限制性股票则是指公司授予员工股票，但在一定期限内员工不允许将股票出售或转让。这种激励计划通常在一段时间后逐步解锁，员工才能行使股票的完整所有权。
较为常见的区别：
权利对象差异：期权通常是赠予给高管和核心骨干员工或者被公司认定的优秀员工；而限制性股票是赠送给更广泛的员工群体，也被用于对新员工的吸引和留任。
获得时间差异：期权计划立即生效，员工获得的权利并不会影响公司财务表现，而限制性股票需要在股票授予后进行账面确认，员工获得的股票可能直接影响公司财务表现。
行权价格或获取价格差异：期权通常是按照特定的行权价格行使的，而限制性股票则是赠送价格为零，在股票授予后员工获得的股票价值会随市场变化而变化。
需要注意的是，股票期权和限制性股票激励计划是复杂的激励形式，需要考虑到股票价格波动、税务影响等多个因素。同时员工也需要认真理解并合理规划自己的股票计划和风险管理。
限制性股票和股票期权主要规定1、限制性股票
是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票无需投资或只需付出很少投资额的全值股票奖励，当股票持有者为企业连续服务到限制性股票所注明的时间段或者是完成预定目标之后，该激励对象即可获得股票，立即拥有企业财产的部分财产权，可以享受企业的分红。
2、股票期权
是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。它是公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格(执行价格)和条件，购买本公司一定数量的股票的权利，激励对象可以通过行权获得潜在收益(执行价格和市场价之差);反之，如果在行权期股票市场价格低于行权价，则激励对象有权放弃该权利，不予行权。激励对象一般没有分红权，其收益来自股票未来股价的上涨，收益实现与否取决于未来股价的波动。
什么是限制性股票激励计划解禁限制性股票期权是指公司以奖励的形式直接赠与管理者，作为激励其成为公司的成员或继续在公司服务的一种股票期权。当被奖励者在奖励规定的时限到期后，该限制性股票期权解锁，可以行权进行交易。
限制性股票期权的内容
1、限制性股票期权又叫附加条件的股票期权。这是公司奖励经营管理人员的一般形式，由公司直接向受益人赠予股票期权，受益人不需要向公司支付什么，用以激励受益人在公司留用。其限制条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司，公司将会收回这些奖励的期权。
2、限制性股票期权是专门为某一特定计划而设计的激励机制，在这一计划下，高级管理人员出售股票的权利受到限制，只有当高级管理人员完成预定目标、公司股价达到目标价位后，高级管理人员才可以出售受限股票并从中受益。公司可以无偿地将受限股票赠予高级管理人员，后者可以以远低于市场价格的价格购买受限股票，但公司有权将公司赠与的受限股票收回或以高级管理人员购买时的价格回购受限股票。
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