什么样的人才适合成为公司股东？只有对公司的长期发展有贡献的人才适合成为公司股东。而对于那些只是在某一方面对公司有所帮助的人，则不适合成为股东，因为这可能会导致短期利益与公司长远发展的矛盾。不要轻易地将股份作为回报给予他人。
“能用第一次分配解决的问题，就不要用第二次分配”，这句话意味着工资提成、奖金等第一次分配方式更为合理。而股东之间的分红则属于第二次分配。因此，只有那些能够长期为公司做出贡献的人才适合成为公司股东。这是成为股东的硬性条件。
另外，股东之间的价值观必须高度一致，也就是志趣相投。只有这样，大家的想法才会一致。例如，经营一家公司时，有些人希望将公司打造成上市公司，而有些人则希望将公司经营成百年老店。如果股东的想法不一致，就会导致公司发展方向的混乱。
此外，股东必须认同相同的游戏规则。在创业初期，有些人可能会让不适合成为股东的人成为股东，这是一个比较常见的错误。在创业初期，股权分配非常重要，必须谨慎处理。
总之，成为公司股东需要具备长期贡献、价值观一致、认同游戏规则等多个条件。如果你想成为一名成功的股东，可以参加一些创业课程，并仔细考虑公司股权分配的问题。