受疫情影响，目前的经济环境不可观，工厂订单减少，公司倒闭，因为类似的原因而裁员的例子很常见。裁员，大家最关心的一个问题就是赔偿，如何能顺利的拿到赔偿，这里分享一下自己的亲身经历。
一、首先收到被裁员通知时，先不要紧张，一般是公司高层，比如总经理，或是HR通知你，可能会以书面、口头的形式通知；
二、接下来就是面谈的环节，面谈你的人肯定会装可伶，目的是想让你主动离职，或是好一点的可以让你出去找工作，工作找好后再离职，这个时候不能心软，要坚持按劳动法规定执行。要把自己的需求跟面谈者明确的提出来，比如坚持N+1,这一轮谈话基本以不欢而散结束；
三、过一两天，会约你进行第二轮谈话，此次第二轮谈话面谈者的语气明显强硬很多，气氛也很紧张，这时我们要冷静、沉着应对，切记慌张。面谈者会带着恐吓的语气跟你说，如果不辞职，公司会给你放长假，给你调岗，这时要表现出愿意配合公司安排。因为即使放长假，放假的第一个月也是能拿到全薪的，放假的时间最长是3个月。就算是调岗，也无所谓，工资又不会少你的，就去新的岗位摸鱼就好了；
（注：面谈者跟你这么谈的目的不是要真正的实施，目的是想让你自己打退堂鼓，主动离职。公司老板跟我说的原话：任何公司裁员，都不会爽快的赔偿，肯定是要先熬走一批人）
四、第二轮面谈过程中，关于赔偿的方式，可以视在公司时公司对自己成长帮助和自己对公司的感情进行适当的沟通，但是必须要明确，肯定不会主动离职的方式；
五、接下来，过了几天，HR会找你说，经过公司慎重考虑，和结合自己对公司的贡献，同意按你的方式解除劳动合同。HR会强调，离职后跟其他同事要说是主动离职的（目的：这样子公司的员工心里就会产生矛盾，达到了HR扰乱一些员工的目的，进而部分员工就会主动的离职），然后就是办理一系列的离职手续。
以上就是裁员拿赔偿的一些过程，希望对有遇到类似情况的朋友有帮助。总结起来就是不受公司威胁/恐吓，坚持按劳动法执行。