2023年是疫情政策调整后的第一年，各行各业都在期待复苏，但信心仍未恢复到疫情前的水平。
资本寒冬更令人难熬！
各地大小企业的经济效益不断缩减。
资本寒冬，求职市场被“冻”住，无论是老牌公司，还是新兴的大型私企，都开始了一波又一波的裁员。
如何正确把握经济大势，并在其中寻找新的机会？这是求职者共同关心的问题。
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效益缩减，外贸危机
2023年才刚刚开始，全国的外贸订单总体下降40%，很多工厂和企业已经开始产生了危机，他们甚至已经开始大量的裁员。尤其是轻工业，服装、纺织行业的影响度是最大的。
自从我们的出国条件全面开放之后，确实是有大量的江浙沪三家冲到海外去抢夺订单，希望能够将那三年失去的一切全部都夺回来。看起来大家好像都热火朝天，而且大家都在努力地为自己的企业去造势。
可是这边喊得响亮，那边的订单却少的可怜。
还有一些网友看到了现在的外贸港口，发现各大港口里面的集装箱都是空空如也，甚至都堆在那边随处安放。
要知道轻工业行业本来就是密集度较高的行业，这些行业能够吸纳大量的劳动力，同时也能够解决非常多的就业人口。
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裁员是必然的选择
职场人士都在担心
：自己会不会成为资本寒冬下的一个“炮灰”？
对此，你还能安心地上班吗？
在资本职场寒冬里，你是“步履维艰”的焦虑者，还是“逆风而行”的窃喜者呢？
B站、小米、知乎，12月以来在接二连三传出裁员消息的大厂中，这三家备受关注。
各个大厂几乎都被爆过大裁员，而且比例都比较高。无论从政策走向，还是资本市场，备受青睐的互联网行业都遭遇了前所未有的挑战，现在活下来的业务都是与社会效益挂钩的。
还有流量见顶，电商竞争激烈，科技创新能力缺乏等，都是造成寒冬的原因。不过冰冻三尺非一日之寒，互联网有今天的局面意料之中。
最让人心疼的是常年996的年轻人，他们生活在繁华的荒漠里，如履薄冰，失业了连大醉一场的勇气都没有。
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资本寒冬下，职场人如何选择
也许当前的“裁员”现象是被放大了，对职场人来说，或许现在才是最好的时间点。就像总有人能在危机中看到机会一样，也有人认为，所谓裁员和寒冬，都是正常现象。
目前，职员需要做的是：唯有跟boss站在一起，共患难，抱团取暖，磨意志，渡难关，才能获得老板重点赏识！聪明的职员都知道，用老板的角度思考问题，同时用行动主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。
比如你的能力只有C级的时候，尝试去做一些B级的事情，付出更多时间，额外做些工作，让老板意识到把你放在第B级的位置上是没有风险的。这样，当级别B的职位空出来时，你会是老板的第一选择，理所当然是你升职加薪。
当你的能力有很多替代者，甚至这些替代者比你薪水更低能力更好，那你期望的高薪可能就是空中楼阁，一场幻想一场梦。
所以说，在资本寒冬时期，既能独善其身又有望升职加薪，就是主动去承担一些有难度的任务，不仅可以帮你甩掉你的竞争者，而且还会帮你争取到更好的职位。