小周在一家外企工作了16年，今年公司效益不好，小周所在的部门被优化，小周也被毕业了。幸好公司还算合法合规，给他们发放package，即经济补偿金。那么经济补偿金怎么计算呢？
劳动合同法第四十七条内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的经济补偿金=工资年限N*月平均工资 （超过12年的，按12年计算）。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小周在广州属于高收入人群，算了下全年累计收入除于12后，高于广州年平均工资的三倍以上了。广州市2022年度年度职工月平均工资是12024元，而小周工作年限超过16年的，按照劳动法只能按12年来计算，即小周的经济补偿金为：12024*3*12=432864元。
小周被裁时，还有年假没有休完，而这些带薪年假，企业也需要赔偿给被裁员工。小周的年假有15天，国家法定年假有5天。国家法定年假5天按照该员工的日工资收入的3倍进行赔偿，而不属于法定年假的那10天按该员工的日工资收入进行赔偿。所以友友们，在裁员时也要关注一下是否有没休完的年假，这些都可以算钱的哦。
对于裁员时这些一次性补偿收入，是否需要缴纳个税呢？
劳动法规定：关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
按照小周的情况，他被裁员是收到的一次性补偿收入，多余432864元那部分就要扣税了。
友友们，如果不幸也被毕业了，要先了解一下相关的劳动法规定，增加先行计算下，若与公司支付的金额不符，应该要及时沟通，避免增加的合法权益受到损失。