7月22日消息，华为心声社区21日晚间，发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。
在回答“现在是公司最艰难的时候，我们该怎么做才能与公司共克时艰”的问题时，陈黎芳称，“我认为华为从来没有‘最’艰难的时候，因为一直都面临各种挑战，经历了许多的危机”。
陈黎芳还提到，华为创始人任正非最初创业时，华为是真正的“三无”企业，没人、没钱、没背景，而现在华为每年新入职一万多人、交税几百亿、投入研发1400多亿，员工工资、奖金、分红照发，“我看到的更多是信心。我们努力做好自己的工作，就是对公司最大的贡献”。
在华为工作长达近28年的华为常务监事陈黎芳，还对“35岁危机”相关话题发表了看法。陈黎芳称，前些年网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的，“我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升”。
《财经天下》周刊了解到，2017年，有华为员工在心声社区表示，华为中国区目前开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，并且主要针对程序员。这一消息曾引发舆论关注。（文|《财经天下》周刊 刘镇）